Союз «Торгово-промышленная палата Республики Татарстан»
Проект "Преображение"
Стать членом Союзa «ТПП РТ»
  • +7 843 264-62-07  приемная
  • +7 843 236-99-00  орг. отдел
  • +7 843 238-61-04  "горячая линия"
    правового центра

Двухдневный семинар-совещание «2019 - 2020 гг.: Революция в Трудовом законодательстве».


15 Мая 2019

Руководителям организаций, юристам, специалистам службы персонала, отдела кадров и охраны труда

Союз "Торгово-промышленная палата Республики Татарстан" и Общество с ограниченной ответственностью

Центр аудита и охраны труда «Лидер»

(ООО ЦАОТ «Лидер»)

Государственная аккредитация № 2796 от 17 января 2013 года (по замещению службы охраны труда на предприятии)

Сертификат соответствия системы менеджмента безопасности и охраны здоровья №РОСС RU.13СМ43.К00611 от 05.07.2018

Входит в состав рабочей группы по Трудовому Законодательству Верховного Суда РФ

Член Национального Союза Кадровиков России

В связи с вступлением в силу:

Графика проведения плановых проверок на 2019 год Государственной инспекцией по Труду республики Башкортостан

Более 30 изменений в Трудовом и Миграционном законодательстве РФ, за период с 01.01.2016 по 30.03.2019 года

А также вступлением в силу:

Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда

Федерального закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Федерального Закона № 122 от 2 мая 2015 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

и Федеральных законов №№ 43 (от 02.03.2016), 164 (от 02.06.2016), 224 (от 30.06.2016), 316 (от 03.07.2016), 272 (от 03.07.2016), 348 (от 03.07.2016), 421 (от 28.12.17), 461 (от 29.12.17), 502-03 (от 31.12.17)

Рекомендуем принять участие:

15-16 мая 2019 года

В двухдневном семинаре-совещании:

«2019 - 2020 гг.: Революция в Трудовом законодательстве».

 

ПРОГРАММА

15 мая 2019 года

«Повышение производительности труда – аттестация персонала с применением профессиональных стандартов»

 

Тема 1. Национальная система квалификаций РФ (НСК)

 

·История возникновения системы

·Этапы НСК

·Результаты применения НСК в регионах РФ

·Правовое регулирование НСК. Законодательство, регулирующее применение ПС:

Исполнение № 584 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016

Исполнение Указа Президента № 204 от 07.05.2018

Исполнение Национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

 

Тема 2. Применение профессиональных стандартов (ПС)

 

·ПС   как источник информации о требованиях работодателей к квалификации выпускников и работников

·Подбор и расстановка кадров, определение функционала работников с использованием ПС

·Применение ПС в целях уточнения требований к должности, актуализации должностной инструкции.

·ПС как нормативно-правовой акт РФ

 

Тема 3. Независимая оценка квалификации (НОК) как инструмент национальной системы квалификаций (НСК).

 

•          Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций». Структура системы независимой оценки квалификаций (НОК), участники НОК и их функции. Цели, задачи, принципы и основные положения НОК. Основные отличия НОК от аттестации персонала. Заинтересованность участников в НОК. Основные нормативные правовые акты в сфере НОК. Основные процессы НОК. Процедуры проведения НОК. Кадровый ресурс системы НОК.

•          Методологическая основа независимой оценки квалификаций: принципы оценивания квалификаций, методы НОК, вопросы проектирования оценочных средств для проведения оценки квалификации.

 

Тема 4. Методологический и практический алгоритм внедрения профессиональных стандартов.

 

•          Определение предмета и объекта внедрения профессиональных стандартов. Ролевой профиль должности. Трудовые функции, трудовые действия, необходимые навыки как источники определения предмета внедрения.

•          Компетентностный подход к внедрению персонала. Soft skills и Hard skills. Характеристики, модели и составляющие «мягких» и «твердых» компетенций

•          Профессиональный стандарт, как методический ресурс для формирования компетенций должности

•          Формирование алгоритма этапов внедрения, с учетом требований профессиональных стандартов и требований должности организации. Разработка требований к должности, согласно сформированной модели квалификаций, для проведения процедур в рамках аттестации и независимой оценки квалификаций

•          Внесение изменений в локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие процедуру кадрового делопроизводства с применением профессиональных стандартов

•          Формирование квалификаций работников, с учетом профессионального стандарта и требования должности организации

•          Разработка плана применения профессиональных стандартов

•          Составление графика обучения сотрудников

•          «Вертикаль квалификации должности и сотрудника»

 

Ответы на вопросы

 

Обучение ведет: Жуковская Ирина Николаевна – аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, специалист по внедрению профессиональных стандартов, аттестованный эксперт Совета по профессиональным квалификациям, эксперт центров оценки квалификаций и экзаменационных центров НАРК, член ВКК Национального союза кадровиков России, Трудовой Арбитр, эксперт/преподаватель Национального агентства развития квалификаций РФ.

 

Время проведения: начало регистрации – 9.00

   начало семинара – совещания – 10.00

                                   обед: 13.00-14.00

                                   окончание семинара – 17.00

 

ПРОГРАММА

16 мая 2019 года

«2019 - 2020 гг.: Тонкости и сюрпризы трудового законодательства. Сокращение рисков»

 

Основные решения и изменения принятые, в ходе «Всероссийской недели охраны труда» 2018 года и форума «Безопасность и охрана труда (БиОТ) 2018»

 

Кадровый учёт на предприятии

 

·                    Изменены требования к учету кадрового делопроизводства 348-ФЗ от 03.07.2016

·                    Приказ Минтруда «О принятии межотраслевых правил и норм по кадровому делопроизводству»

·                    Новая система оплаты труда. Новые санкции.

·                    Обязательность внедрения (применения) профессиональных стандартов

 

1.                 Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c января 2017-2019.

2.                 Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:

·                    Правила внутреннего трудового распорядка;

·                    Положение об оплате труда;

·                    Положение о защите персональных данных работников;

·                    Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;

·                    Положение о ненормированном рабочем дне;

·                    Положение о разделении рабочего дня на части;

·                    Положение о коммерческой тайне;

·                    Положение о командировках;

·                    Положение о разъездном характере работ;

·                    Коллективный договор;

·                    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

·                    Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

·                    Журналы;

·                    Приказы;

·                    Штатное расписание;

·                    Трудовые книжки;

·                    Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;

·                    Личные карточки Т-2;

·                    Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);

·                    Личные дела на работников;

·                    Должностные инструкции;

·                    График отпусков;

·                    Приказы о предоставлении отпусков;

·                    Служебные задания;

·                    Командировочные удостоверения;

·                    Приказы о направлении в командировку;

·                    Табель учета рабочего времени;

·                    Графики сменности;

·                    Договор полной материальной ответственности;

·                    Приказы о дисциплинарных взысканиях;

·                    Докладные, служебные, объяснительные;

·                    Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.).

3.                 Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.

4.                 Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

 

Охрана труда

 

1.                 Новое в законодательстве об охране труда c января 2017-2019

2.                 Постановление Минтруда РФ «Об отмене устаревших нормативных требований в области охраны труда СССР и РСФСР с 1 июля 2017 года»

3.                 Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2019 гг:

Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ):

1.                 Политика работодателя в области охраны труда;

2.                 Цели работодателя в области охраны труда;

3.                 Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);

4.                 Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:

·                    процедуру подготовки работников по охране труда;

·                    процедуру организации и проведения оценки условий труда;

·                    процедуру управления профессиональными рисками;

·                    процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;

·                    процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;

·                    процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;

·                    процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

·                    процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

·                    процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией.

5.                 Планирование мероприятий по реализации процедур;

6.                 Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

7.                 Планирование улучшений функционирования СУОТ;

8.                 Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

9.                 Управление документами СУОТ.

4.                 Реализация Поручения Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 года № ДМ-П12-58пр «О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых отношениях».

5.                 Правильность прохождения обучения по охране труда, и инструктажей, наличие подтверждающих документов (Приказ Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 г.).

6.                 Прохождение медосмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011г.

7.                 Наличие, использование и оформление СИЗ и спецодежды.

8.                 Аудит службы охраны труда / Аутсорсинг охраны труда – выгоды и преимущества проведения.

9.                 Будут рассмотрены Постановления и Приказы Министерства труда, вступившие в силу в 2018 году, а также:

Анализ основных ошибок работодателя и службы охраны труда. Исключение ошибок на примере подготовки и применения следующих документов:

·                    Положений службы охраны труда и по управлению охраной труда;

·                    Перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

·                    Приказов о назначении ответственных лиц;

·                    Программ обучения рабочих безопасным методам труда;

·                    Приказа о назначении комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

·                    Графика проверки знаний требований охраны труда;

·                    Результатов СОУТ;

·                    Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

·                    Программ инструктажей;

·                    Приказа об организации стажировки вновь принятых работников;

·                    Регламентов выполнения работы с повышенной опасностью - эксплуатации объектов повышенной опасности (грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением, сосудов со сжиженными и сжатыми газами, котлов, теплопроводов, всех видов транспорта, электрохозяйства и др.);

·                    Перечня инструкций по охране труда;

·                    Журналов по охране труда;

·                    Списка контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

 152 – ФЗ. Защита и хранение персональных данных

Штраф за нарушение закона о персональных данных увеличат в 70 раз.

·         Перечень документов.

·         Правила регистрации в Роскомнадзоре.

 

Готовимся к проверкам контролирующих органов

Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 1 января 2018 года.

·                    Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

·                    Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок»;

·                    Виды, структуры, регламент проведения проверок;

·                    Изменение штрафных санкций 2014 г. – 2019 г.

 

Ответы на вопросы слушателей.

 

Семинар ведут: Руководители Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер». Ведущие специалисты – практики в области трудового законодательства, охраны труда и кадрового делопроизводства.

 

Время проведения: начало регистрации – 9.00

                                    начало семинара – совещания – 10.00

                                    обед: 13.00-14.00

                                    окончание семинара – 17.00

 

Дата проведения: 15-16 мая 2019 года

 

Стоимость семинара: 10 000 рублей 00 копеек с предприятия (3-и специалиста и руководитель организации) за два дня обучения,

за каждого последующего – 3 000 рублей 00 копеек с человека.

СКИДКА Для членов Союза «Торгово-промышленная палата Республики Татарстан» -10% от стоимости семинара с организации.

 В стоимость входят: теория, практика, раздаточный материал семинара–совещания в электронном виде, индивидуальные консультации, при необходимости выезд специалистов на предприятие. Так же участники семинара-совещания получают именной сертификат установленного образца в электронном виде.

 Регистрация по заявкам!

 По вопросу участия обращаться в департамент делового образования и туризма к Милютиной Ирине Анатольевне, +78432386125, 89179324851, anotpprt@yandex.ru

 От организаторов семинара: Черемина Анастасия Александровна+7-906-158-35-61 cheremina@caotlider.ruwww.caotlider.ru