Форма для заполнения сведений в целях получения заключения обстоятельств непреодолимой силы (“форс мажор”)

Экстренный online вебинар «2020-2021 гг.: Новое трудовое законодательство»

26 Ноября 2020

Уважаемые коллеги!

Рекомендуем Вам принять участие 26 ноября 2020 года в экстренном online вебинаре:
«2020 - 2021 гг.: Новое трудовое законодательство»
Программа: 
Новый трудовой кодекс РФ 2020

  • Юридические аспекты;

  • Квалификационные аспекты;

  • Профессиональные аспекты;

  • Практические аспекты;

  • Права и обязанности работодателя;

  • Права и обязанности работника;

  • Аргументы защиты работодателя;

Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство

  • Права и обязанности работодателя;

  •  Права и обязанности работника;

  • Аргументы защиты работодателя;

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)

  • Юридические аспекты; 
  • Обязательность перехода на ЭКДО;
  • Практика применения ЭКДО;
  • Портал «Работа в России»
  • Цифровая отчетность

  • Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.

  •  Юридические аспекты;

  • Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;

  • Профессиональные стандарты и трудовые функции;

  • Профессиональные стандарты и должностные инструкции;

  • Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД

  • Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?

  • Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?

Кадровый учёт на предприятии

  • Кадровый учёт на предприятии: Новое в ТруДовом законодательстве c марта 2020.

  • Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:

• Правила внутреннего трудового распорядка; 
•  Положение об оплате труда;
•  Положение о защите персональных данных работников;
•  Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
•  Положение о ненормированном рабочем дне;
•  Положение о разделении рабочего дня на части;
•  Положение о коммерческой тайне;
•  Положение о командировках;
•  Положение о разъездном характере работ;
•  Коллективный договор;
•  Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
•  Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
•  Журналы;
•  Приказы;
•  Штатное расписание;
•  Трудовые книжки;
•  Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
•  Личные карточки Т-2;
•  Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
•  Личные дела на работников;
•  Должностные инструкции;
•  График отпусков;
•  Приказы о предоставлении отпусков;
•  Служебные задания;
•  Командировочные удостоверения;
•  Приказы о направлении в командировку;
•  Табель учета рабочего времени;
•  Графики сменности;
•  Договор полной материальной ответственности;
•  Приказы о дисциплинарных взысканиях;
•  Докладные, служебные, объяснительные;

•  Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);

  • Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.

  •  Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда.

  • Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.

  • Дополнительные требования в связи с распространением коронавирусной инфекции

  • Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:

Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)

1.  Политика работодателя в области охраны труда; 

2. Цели работодателя в области охраны труда;
3.  Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны
труда (далее - процедуры), включая:
4.1  процедуру подготовки работников по охране труда;
4.2  процедуру организации и проведения оценки условий труда;
4.3  процедуру управления профессиональными рисками;
4.4  процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
4.5   процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
4.6  процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
4.7  процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
4.8  процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
4.9  процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6.  Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7.  Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8.  Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9.  Управление документами СУОТ.

  • Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.

  • Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.

Готовимся к проверкам контролирующих органов

  •  Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства

  •  Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.

  •  Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

  •  Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».

  •  Виды, структуры, регламент проведения проверок.

  •  Изменение штрафных санкций 2018 г. - 2020 г.

Ответы на вопросы слушателей.

Вебинар ведут:

Жуковский Максим Евгеньевич - генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.

Жуковская Ирина Николаевна - Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.

Стоимость вебинара;

ТАРИФ 1: по итогам каждый участник получает сертификат участника семинара, раздаточный материал семинара в электронном виде.

3000 рублей за одного участника;

6000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации);

ТАРИФ 2: (повышение квалификации 16 академических часов):

по итогам каждый участник получает Удостоверение о повышении квалификации, раздаточный материал семинара в электронном виде, дополнительный практический материал по темам семинара

4000 рублей за одного участника;

9000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации);

Стоимость полной видеозаписи вебинара 900 рублей (доступно только участникам)

Дата проведения: 26 ноября 2020 года

Время проведения (МСК): начало регистрации - 8.30 мск начало вебинара - 9.00 мск окончание вебинара - 15.30 мск перерыв - с 12.00 до 13.00 мск

Место проведения: программа ZOOM

Регистрация: Заявки (форма прилагается) принимаются до 16-00
25.11.2020 на medvedeva@caotlider.ru
Ответственный исполнитель:
Медведева Лариса Сергеевна medvedeva@caotlider.ru +7 905 015 88 99
+7 937 411 98 13


Заявка для физического лица (Загрузить)
Заявка для юридического лица (Загрузить)
Программа (Загрузить)